秦岭南麓嘉陵畔，金徽矿业隐群山。

现代科技保生态，鸟语花香梦江南……

这首“雪原”《观金徽矿业有感》的小诗不仅描述了对金徽绿色矿山俊美的赞叹，也表达了对金徽绿色矿山创业者志向高远的敬佩，同时也蕴含了对金徽矿业明天的祝福。的确，金徽矿业“先要绿水青山，后要金山银山”的胸怀令人敬仰，“打造世界一流绿色矿山”的气魄令人赞叹。

瓜果飘香的8月，伴随着一路的绿意盎然，记者随全省绿色矿山建设现场会的代表来到了金徽矿业。从徽县出发，顺着盘山公路向东，驱车10公里后穿过柳林小镇，一座四面环山的大院映入眼帘：矿区道路蜿蜒如彩带，两侧树木随风摆动似舞者；选矿厂掩映在树丛中，若隐若现……桂花树散发出的幽香沁人心脾，小鸟的歌声悦耳动听。在这里，人们看到的不是满山的尘土，听到的也不是机器的轰鸣，整个矿山绿色环绕，鲜花点缀、郁郁葱葱、苍翠欲滴，犹如建在深山中的一座大花园。

立足高远，把矿山当景区打造

金徽矿业是一家以铅锌银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的矿山企业，是全国首批绿色矿山、甘肃省绿色矿山建设的示范典型。从2009年起，金徽矿业与中国地质大学等多所知名院校开展技术合作，先后投资近10亿元，在自有探矿权范围内用钻探的方法在深部发现了郭家沟铅锌矿体。目前已建成年产150万吨铅锌的矿山和选厂。

金徽矿业研究院院长张世新告诉记者，在矿山建设伊始，企业就聘请了一大批专兼职的院士、教授、专家学者组成研发团队，指导矿山的勘查、采矿、选矿工作。紧紧把握时代脉搏和矿业发展大势，建设前期，组建了开发设计团队，历时一年多，先后到日本、加拿大、澳大利亚以及国内具有代表性的20多家知名矿山企业及有关设备制造企业考察学习，在借鉴先进经验的基础上，确立绿色矿山的建设目标。

记者从金徽矿业公司了解到，在实现人与自然协调发展过程中，金徽矿业确立了“先要绿水青山，再要金山银山”的绿色矿山理念，从开挖第一锹土开始，就将生态矿业理念贯穿矿产资源开发利用全过程。建设过程中，始终把绿色发展理念融入到设计之中，坚持资源开发与生态和谐相统一。认真贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，遵循“以人为本、追求卓越、科技领先、服务社会”的企业宗旨，坚持依法办矿、精细化管理，把资源开发和技术创新、生态恢复治理、矿地共建同步推进，实现经济、社会和生态效益共赢。公司董事长兼总经理刘勇说，郭家沟铅锌矿从项目筹备阶段开始，就按照国家级绿色矿山标准，建设机械化水平高、自动化控制先进、节能环保型数字化绿色旅游矿山。

超前的理念孕育一流的建设标准。改变传统矿山开发模式，打造现代化绿色矿山,造福社会是金徽人不懈的追求。

清洁生产，换回一片碧水蓝天

在金徽人看来，资源就是资产，只有把资源作为资产来管理，千方百计提高矿产资源利用率，抓好低品位矿石资源的回收和尾矿资源的综合利用，才能够实现规模效益，也才能够有效地保护好矿山生态环境。为此，金徽人采用嗣后充填法，将废渣和尾矿充填采空区，科学回收保安矿柱，提高资源回采率，降低损失率和贫化率；而选矿采用一段井下粗碎、半自磨+顽石破碎+球磨的工艺流程，配置雾化除尘系统，采取降噪音措施，避免地面噪音和粉尘污染，实现环保节能、高效利用。

在矿山设备的采购上，金徽矿业多采用节能环保产品，凿岩台车、天井钻机、有轨电机车等先进设备的使用，实现凿岩、装药、出矿、运输、充填等工序的机械化、自动化和智能化。大型高效节能设备的使用，大大提高了选矿管理水平。而且，工业厂房阶梯布置，实现矿浆自流输送，主要厂房采用门式钢架轻型房屋钢结构，优化窗墙面积比、屋顶透明部分面积比，减少资源消耗和环境影响，照明充分利用自然采光。

记者了解到，近年来，金徽郭家沟铅锌矿矿石中铅、锌、银等有价元素得到了最大限度回收，其中铅回收率达到92.1%、锌回收率达到96.3%，铅精矿中银的回收率达到91.8%，在全国同类矿山中处于领先水平，在资源节约和综合利用方面取得了丰硕成果，选矿综合技术指标达到国内领先水平，创造了显著的经济效益和社会效益。

为尽量减少尾矿对周围环境的影响，金徽矿业选矿工艺中的设备冷却水、精矿浓缩溢流水、尾矿浓缩溢流水经处理后循环利用。选矿废水和生活污水处理达标后用于二次生产和绿化浇灌、清洁。采矿过程中形成的废石和选矿产出的部分尾砂用于填充采空区。同时，突出环境保护、节能减排和资源综合利用，坚持边开发、边治理，增大投资，高标准建设尾矿库、井下破碎及环保设施，对易发生地质灾害的边坡采取工程、生物措施进行治理。

打造绿色矿山，保护生态环境，应该从哪里入手？对这个问题，金徽人的回答是：必须从低碳运行模式做起。近年来，金徽矿业以打造绿色矿山为契机，按照国家4A级旅游景区标准建设花园式矿山，矿区内栽种了迎客松、桂花树、紫薇、红叶以及玉兰、石楠、樱花、月季等树种和花卉，已建成了樱花大道、迎宾瀑布、劲松迎客、森林栈道等一系列休闲观光景点，矿区三季有花，四季长青，环境优美。

一部历史，总是在不断演进中续写新的篇章，一个企业，总是在一次次跨越中实现新的发展。回顾金徽矿业打造绿色矿山的发展历程，艰难起步，风雨历练，春华秋实。

在采访过程中，让记者感叹的是金徽矿业采用了国内外先进的环保专用设施和生产流程，有效解决了噪音、粉尘等污染问题，并将工程措施与植物措施相结合，投资上亿元种草种树，无缝隙绿化美化，建成了一系列各具特色的旅游景点，构成了一幅生态文明与工业文明交相辉映的美丽画卷。

科技创新，增添绿色发展后劲

科技创新是企业发展的不竭动力，新技术、新工艺、新设备的应用，使金徽矿业实现了生产系统、信息网络系统和安全监测系统的智能化运行、自动化控制、数字化管理。近年来，金徽矿业以科技创新为引领，用科技创新增添发展后劲，成立了金徽矿业研究院，建立了院士工作站，与多所知名院校开展技术交流合作，建立产学研基地和技术研发中心，定期邀请院士、教授和专家对环保、安全、资源有效利用、企业规范化管理等方面进行辅导培训，开展相关课题研究。通过对低品位、复杂难处理矿石的采选工艺技术攻关，使采矿贫化率、回采率、回收率达到最优化，处于国内领先水平。探矿采用三维矿床建模系统，依据成矿规律结合复杂的地质结构指导井下探矿，发现了多处盲矿体和边角矿体。由金徽矿业与兰州有色冶金设计院共同研发并投入使用的“立体式尾矿库排渗系统”“尾绳隔离保护装置”等科研成果，获得国家专利。与合作单位共同研发建设的集大型磨矿设备全远程自动控制、浮选机充气量监视与控制、精准加药控制、生产用水远程自动控制等为一体的选矿全流程自动化控制技术，已被国家列为矿产资源节约与综合利用先进适用技术。

安全生产重于泰山。张世新院长告诉记者，在高标准建设井下“六大系统”、尾矿库在线监测系统的基础上，公司投资3亿多元，建设设备完善、功能齐全的安全防范救护设施。高标准建设集安全监管、生产调度、应急指挥为一体的安全生产调度指挥中心和采矿、选矿生产控制中心，建成生产、生活区域监测点近千个，形成矿区地上、地下全覆盖的安全监控网络体系。通过严格的入井安检和人员定位，随时准确掌握井下每个人的信息和位置；车辆及人员定位系统实现了全国范围即时跟踪。井下建设高标准的紧急避险硐室，可满足上百人百小时的应急生活需求。成立矿山应急救援中心，组建了消防队、应急救援队，配置了应急救援直升飞机，发挥省级非煤矿山应急救援基地作用，保证矿山救护、森林防火等情况的应急处置。

张世新院长说，一大批环保节能项目的落地，不仅展示了公司雄厚的实力，更是获得了社会各界的广泛赞誉，为公司赢得了良好的信誉和口碑，创出了有自身特色的企业品牌，对公司建设世界领先绿色矿山发挥了积极而深远的影响。2017年，金徽矿业被工信部评定为全国首批绿色工厂。2018年被确定为全国“绿色矿山建设标准化示范基地”和“甘肃省绿色矿山建设示范基地”。今年7月9日，甘肃省委书记、省人大常委会主任林铎在新华社《把矿山当景区来打造——甘肃金徽矿业的绿色发展实践》新闻报道上批示“可推广经验，树立标杆，并予以宣传”。今年4月以来，在金徽矿业先后举办了全省矿山安全生产工作现场会议、全国绿色矿山院士行首站走进金徽矿业活动、甘肃省绿色矿山示范基地授牌仪式和新时代绿色矿山建设与创新发展论坛等活动，尤其是刚刚召开的“全省绿色矿山建设现场会”，有力推动了甘肃绿色矿山的建设和发展，彻底改变人们对传统矿山的根本看法。

85岁高龄的汤中立院士在参观金徽矿业后这样评价：“金徽矿业给人焕然一新的感觉，更有特色，是我国绿色矿山的发展方向。”

引进人才，为企业注入新活力

多年来，金徽人在追梦的路上，一刻也没停下前行的脚步，始终把践行社会主义核心价值观与爱岗敬业、履职尽责相结合，把建设和谐队伍与提升职工的幸福指数有机结合，使金徽矿业走上了高质量绿色发展之路。

经营企业就是经营人心。金徽矿业始终坚持在人才队伍建设上花力气下功夫，通过不断完善人才体制建设，坚持科学的用人导向，为优秀人才提供施展才华的舞台，让真正想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，优化了人才队伍结构，增加了人才队伍干事创业的活力。在金徽矿业，“以感情留人、以事业留人、以待遇留人”的机制深入人心，尊重知识、尊重人才尉然成风。记者在厂区参观看到,公司给技术专家及管理人才配置了专家公寓、专家餐厅，按级别和工作需要配备了交通工具。建矿以来，先后引进了一批掌握国内外先进探、采、选工艺关键技术、具有丰富现场实践与生产技术管理经验的各类优秀专业人才，优厚的薪酬待遇和完备的培养晋升机制，使人才真正感受到被尊重和重视,真正做到了人尽其才、才尽其用、用有所成。在这里，广大专业技术人员都有充分展示自己才华的舞台和用武之地，各类人才的聚集，为打造一流的绿色矿山注入了生机与活力。

金徽矿业党委书记何斌告诉记者，公司不仅在矿山生态环境保护中树立了典范，而且实现了企业与员工、企业与社会“共享发展成果，互利共赢”。何斌介绍，公司先后投资12亿元，在县城建设一期2000多套精装修的、全县唯一接入天然气的关爱员工公寓，员工拎包入住，配套建设的高标准爱心幼儿园，员工子女免费入托，入住家庭同时还享受物业服务、集中供暖等18项免费福利待遇。同时，建立了员工培训学习制度、员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度，定期组织员工进行体检并建立健康档案，分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国考察、学习、培训。矿区按星级标准配置员工公寓，员工免费就餐、就医、理发。为员工发放新婚礼金、生日礼金、长者慰问金、长寿老人爱心金等。“公司免费为一线员工免费提供就餐、洗衣、洗浴、修脚等服务。通过开展像军队一样纪律严明，像学校一样学习进取，像家庭一样关爱温暖的‘三像’活动，增强了员工的责任感、幸福感和归宿感。”45岁的矿工吴雨对记者说。

如今，通过绿色矿山建设，金徽矿业实现了经济发展、文化繁荣、环境优美、人际关系和谐、生活美好幸福。

勇于担当，主动履行社会责任

近年来，金徽矿业在打造绿色矿山的同时，始终牢记应尽的社会责任，秉承以打造“环境友好型”标杆企业为目标，以“善待自然、绿色发展”的环保理念，将矿区周边生态环境保护纳入企业总体发展规划，加大资金投入力度，大力实施矿区周边生态环境恢复治理工程，极大推进了矿区周边生态环境绿化美化。建矿以来，由金徽矿业投资人和金徽矿业发起成立的“金徽正能量公益基金会”，累计为当地精准扶贫、教育事业、抗震救灾、抗洪抢险、扶危济困、新农村建设等公益事业投入10多亿元，使数万人受益。

金徽矿业成立了矿区和谐部，专门走访当地村镇，深入了解当地群众的实际困难，帮助解决当地村民子女入学、就业等难题，营造了和谐的矿山与地方关系，先后为当地村修建了文化广场、帮助贫困农户改造危房，修通、硬化村道路，安装太阳能路灯，建设供水工程，有力推进了新农村建设。与此同时，每年为洛坝、江口两村农户发放支农化肥，春节慰问当地老党员和困难群众，为大学生发放奖励助学金，吸纳当地青年就业，主动对接精准扶贫，时刻把当地人民群众的冷暖挂在心上，为当地群众办实事、办好事，形成企业与社区良性互动、和谐发展的新局面，走出了一条企业与地方携手共建和谐社区的新路子。

金徽矿业将企业文化融入管理中，注重物质文明和精神文明的建设和深度融合，矿区内休闲跑道、篮球场、网球场、健身房、保龄球和乒乓球室等应有尽有，充分利用职工活动中心、图书阅览室、职工歌厅等文化娱乐设施，经常组织篮球比赛、知识竞赛、歌咏比赛、演讲比赛、文艺汇演等文体活动，极大丰富职工的业余文化生活。通过媒体、网络、企业文化长廊、安全文化专栏、教育培训等方式，大力宣传企业精神和企业文化，内聚人心，外树形象，全面提升了企业核心竞争力和干部职工的精气神。

时光荏苒，见证沧桑巨变；岁月如歌，谱写壮丽诗篇。如今的金徽矿业成为了一个矿在园中、楼在林中、人在景中的美丽大花园，全国绿色矿业发展的标杆。成就与辉煌属于过去，创新和发展任重道远。党的十九大为中国矿业绿色发展、高质量发展描绘出了宏伟蓝图，提供了广阔舞台。新时代开启新征程，新使命呼唤新作为，站在新的历史起点上，金徽人正在精心打造环保型、生态型、旅游型、数字化绿色矿山，书写无愧于时代的“绿水青山就是金山银山”华丽篇章。