七月的陇南，群山叠翠，草木葳蕤。在秦岭余脉温柔环抱的土地上，金徽矿业股份有限公司（以下简称“金徽股份”）坐落于山谷之间。没有想象中的矿渣遍地、尘土飞扬，没有震耳欲聋的机器轰鸣，眼前这片“三季有花、四季常青”的园林式建筑群，一改传统矿山“傻大黑粗、跑冒滴漏”的刻板印象。

整洁的厂区道路两旁，各类乔灌木错落有致，花草点缀其间。偶有小松鼠从路边林间踱步而出，鸟鸣声清脆悦耳，与远处依稀可闻的有序作业声交织成一曲工业与自然的和谐交响乐。这座绿色矿山正用实践向世人证明：矿山不是生态的破坏者，而是绿水青山的坚定守护者、生态文明的有力建设者。在中国矿业由粗放走向绿色、由传统走向现代、由高碳走向低碳的时代浪潮中，金徽股份写下了一份沉甸甸的答卷。

理念铸魂：从“资源开发者”到“生态守护者”的跨越

在很长一段时期里，粗放的生产方式让矿山企业在公众心中留下了诸多负面印象。“采矿就是破坏”“矿山就是疮疤”，这些刻板印象背后，是中国矿业因曾经的粗放发展阶段而不面对的阵痛。在很多人眼里，矿山留下的遗憾，似乎比创造的价值更多。

然而，金徽股份的实践表明，矿业开发的“遗憾”并非必然。

金徽股份投资人李明在建矿之初便确立了一个朴素却极具远见的理念：不仅要改变矿业发展方式，更要改变人们对传统矿山的看法；不仅要开发利用好矿产资源，更要找回全社会对矿山企业的尊重。“我们想让人们看到，矿山也可以是一座花园。”这句看似简单的话语，背后是对矿业发展道路的深刻反思与战略抉择。

这份对“尊重”的渴求，升华为一种建设高标准。建矿伊始，金徽股份便锚定“生态型、环保型、安全型、旅游型、数字化”的绿色矿山目标，坚持高标准一次建成，避免碎片化处理，将绿色发展理念贯穿于资源开发的全生命周期。为了做到这一点，公司择优选择了兰州有色冶金设计研究院组建开发设计团队，又历时一年多，先后到国内外20多家知名矿山企业和设备制造厂家考察学习，借鉴世界一流矿山企业的先进经验，将绿色发展理念融入矿山整体设计，绘制出一幅“地下工厂、地上花园”的宏伟蓝图。

在当时，有人不解：花巨资搞环保、建花园，什么时候才能收回成本？质疑声并非没有道理——矿业企业本就投入大、周期长、风险高，将大量资金投向“不直接产生效益”的环保绿化，在许多人看来是不划算的买卖。但李明态度明确：“矿山不是开一代人就不开了，必须给子孙后代留一个好底子。”

正是在这种理念的驱动下，金徽股份走出了一条与众不同、更难以复制的道路。厂房依山阶梯布置，实现矿浆自流输送，最大限度节约能源消耗；矿区照明采用太阳能与电能双能源控制，能耗降到最低；环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，一次性高标准建成，彻底避免了传统矿山“先污染后治理”的碎片化操作。

如今，公司矿区绿化面积达22万平方米，种植各类乔灌木30余万株，形成了“矿在绿中、路在林中、人在画中”的生态景观。曾经的一片荒山，通过覆土绿化、植草护坡，变成了层层叠叠的梯田花园，四季有景、三季有花。金徽股份用实践有力证明：绿水青山和金山银山，绝非不可兼得的鱼与熊掌。

金徽股份磨浮车间

科技立本：以智慧大脑驱动深部找矿突破

如果说绿色是金徽的底色，那么科技便是其发展的硬核引擎，更是其在行业低谷中逆势崛起的根本支撑。

资源是矿山的命脉，找矿是矿业企业的第一要务。金徽股份的崛起，本身就是一部科技找矿的传奇。在建矿之初，该区域并无地表露头矿，按传统找矿思路，这里几乎被判定为“禁区”。但金徽股份勘探团队没有放弃，创新提出了“界面找矿理论”，以科学的成矿理论指导深部风险探矿，通过对地层结构、岩性界面、构造特征的精细研究，逐步摸清了隐伏矿体的赋存规律，最终取得了重大突破，发现并探明了郭家沟大型铅锌矿床。

这一成果被业内誉为近20年来铅锌探矿的重大突破，一举斩获全国“十大地质找矿成果”奖、中国有色金属地质找矿成果一等奖，并被自然资源部列为“找矿突破战略行动优秀成果”。以该矿床为应用实例的“西成矿田隐伏铅锌矿找矿预测与实践”项目，获得了甘肃省科技进步奖二等奖。金徽人用智慧和勇气，向地球深部进军，硬是在“空白区”里闯出了一片新天地。

探矿的成功没有让金徽股份止步。新一轮找矿突破战略行动启动后，公司积极响应国家号召，按照甘肃省矿产资源总体规划要求，将战略重心全面转向甘肃省有色金属矿产资源勘查开发。通过与徽县人民政府签订资源整合战略协议，江洛矿区整合勘探取得重大阶段性成果。目前，江洛矿区徽县杨家山－袁家坪铅锌金多金属矿重点勘探区域已完成第一阶段详查，并通过省级自然资源部门评审备案，采矿权证正在有序办理。徽县东坡铅锌矿普查工作成效突出，矿区深部探明高品位铅锌银矿体，资源开发潜力显著。江洛矿区作为省列重点项目。谢家沟150万吨/年浮选厂主体工程已完工，自动化调试进入收尾阶段，该矿区将成为金徽股份突出铅锌主业、提升业绩的重要引擎。

从最初的一无所有，到如今手握6宗探矿权、5宗采矿权，金徽股份用十几年时间，为自己积累了丰厚的资源家底，也为保障国家铅锌资源安全贡献了实实在在的力量。

在科技创新方面，金徽股份的投入同样不遗余力。多年来，公司累计投入科研经费超过3亿元，设立金徽股份矿物研究院、肖云技能大师工作室，与多所知名院校建立产学研基地和研发中心，组建了“安全、探矿、设计、采矿、选矿”五大核心条线管理团队，累计开展研发项目60余项，攻克多项行业难题，拥有发明专利、实用新型专利和软件著作权数十项。

在采矿和选矿环节，公司采用主平硐加主副竖井开拓方式、充填采矿回采法，应用先进的“电位调控”浮选工艺和高效药剂方案，使铅、锌、银选矿综合回收率达到了国内领先水平；选用国内外先进装备和工艺，实现了采选和充填作业的机械化和自动化，采选过程控制达到可视化、信息化、数字化，为智能化、无人化矿山奠定了坚实基础。

在金徽股份科技指挥中心，通过立体影片可以身临其境地感受采矿全流程。井下安全避险六大系统、尾矿库在线监测系统、功能完善的安全防范救护设施，构建起矿区地上地下全覆盖的安全监控网络。通过严格的入井安检和人员定位，可随时准确掌握井下每个人的信息和位置；井下建设了高标准的紧急避险硐室，可保障当班最大作业人员的应急生活需求。

智慧化的成果正在改变矿山的每一天。在采矿车间远程操控中心，铲运机司机坐在明亮整洁的操控台前，盯着高清屏幕，手柄轻轻一推，数百米深井下的铲运机便灵活地开始装矿、倒矿。“以前，在井下开车，粉尘大、噪声强，下班一嘴灰一身泥。现在，远程操作，安全又干净。”井下5G网络全覆盖，固定设备全部远程操控。系统实时监测地压、温度、风速等关键参数，一旦出现异常自动报警并启动应急预案。科技真正把“人”从艰苦的岗位上解放了出来。

金徽股份科技指挥中心

绿色立行：从“末端治理”到“全生命周期”的系统性变革

金徽股份的“绿色”，不止于目之所及的景观营造，更在于资源利用、选矿回收、尾渣处置等深层次的系统性变革。这是一场从“末端治理”到“源头减量”、从“达标排放”到“零排放”的深刻转型。

公司严格恪守“不环保不生产，先环保后生产”和“产业生态化、生态产业化”的原则，通过废弃物减量化、无害化处理，系统修复矿区生态环境。公司投资上亿元建成了国内领先的充填采矿系统，将选矿产生的尾砂、废石等按照科学配比制备成充填料浆，回填至井下采空区。这一系统带来的效益是多重的：既有效控制了地压、防止了地表塌陷，保障了采矿作业安全，又实现了大宗固废的减量化处置，从根本上解决了尾矿库库容压力和溃坝风险，可谓一举多得。

在水资源循环利用方面，金徽股份同样做到了极致。公司在尾矿库和生活区下游各建成一套污水处理设施，工业污水经处理后直接循环利用于选矿生产，生活污水处理后用于矿区绿化浇灌，水资源循环利用率达96%以上，真正实现了生产生活污水“零排放”。据测算，仅此一项，每年可节约新鲜水取用量数十万立方米，既降低了生产成本，又减轻了区域水资源承载压力。

正是这种对“绿色”二字的深刻理解和坚定执行，让金徽股份收获了沉甸甸的“国字号”认可：自然资源部“国家级绿色矿山”“全国首批15家生产矿山生态修复典型案例”；工信部“全国首批绿色工厂”；生态环境部“绿水青山就是金山银山”实践创新基地；文化和旅游部“国家工业旅游示范基地”……一张张“国字号”名片，见证了金徽从“跟跑”到“领跑”的跨越，也为中国矿业绿色转型提供了一个可复制、可推广的“金徽样板”。

在中国矿业联合会发布的绿色矿山建设标准体系中，金徽股份的多项指标均处于领先位置。业内专家评价称：“金徽股份的实践表明，绿色矿山不是高不可攀的目标，只要理念到位、投入到位、管理到位，传统矿业完全可以实现绿色转型。”

金徽关爱员工公寓

以人为本：让矿工有尊严地工作生活

在矿业领域，矿工的工作环境和生活质量，往往是衡量企业发展水平最直观的标尺。而在金徽股份，这条标尺被拉到了行业前所未有的高度。

在位于出矿主平硐口的矿工服务楼，刚升井的矿工将工作服交给洗衣房，走进宽敞明亮的浴室沐浴，之后还可以享受搓背、修脚等服务，换上干净的便装轻松走出——矿区里再也看不到满脸灰尘、满身油污的矿工。下井前领工作服，升井后有洗衣、沐浴、搓背、修脚一条龙服务，矿工的尊严在这里得到了极大的尊重。

“以前，在别的矿上干过，下班一身泥一身灰，回到工棚倒头就睡，哪里谈得上什么生活质量。”一位正在休息区喝茶的老师傅说，“在这儿不一样，下了班干干净净的，跟城里的上班族没什么两样。”

为了给员工创造更好的生产生活环境，金徽股份在厂区按星级标准建设了员工公寓，设施一应俱全。员工活动中心、图书阅览室、24小时餐厅……一家矿山企业能给予员工的，金徽股份几乎都做到了极致。

走出矿区，同样有一份温暖的承诺在兑现。投资人出资数十亿元，高标准建成了金徽关爱员工公寓，精装修后员工拎包入住，入住家庭享受子女免费入托等数十项福利待遇。公司还建立了带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病大灾救助制度，定期组织全员体检并建立健康档案，为员工发放新婚礼金、生日礼金、子女高考奖学金，定期组织员工外出考察学习培训，开展节庆文娱活动。点点滴滴，让“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的理念从口号变成了每一个金徽人真实可感的生活。

金徽矿业航拍图

责任致远：红色引擎驱动下的共生共荣

“开矿一方，造福一方。”这句话，金徽股份不是挂在墙上，而是落在了每一件实事里。

公司专门成立了矿区和谐部，定期走访周边村镇，了解并解决当地群众的实际困难。多年来，金徽股份坚持为周边群众免费提供助农化肥、慰问困难家庭、发放高考奖助学金；帮助周边村社改善基础设施，兴建人畜饮水工程，让群众吃上了干净的自来水；修建村社道路，让家家户户走上了致富路；援建党员活动中心、文化活动广场和学校，让乡村面貌焕然一新。

就业是最大的民生。金徽股份在每年的岗位招聘中优先录用当地困难家庭子女和大学毕业生，在招收公益性岗位时最大限度吸纳当地劳动力。目前，本地员工占员工总数的七成以上，真正实现了“就业一人、脱贫一户”。金徽股份提供的不仅是一份工作，更是一条改变命运的通道。

村民们说：“金徽股份不像是来开矿的，更像是来帮咱们过好日子的。”10多年来，共生共荣的新型矿群关系在这里扎下了根。自2018年正式投产至2026年一季度，金徽股份累计实现销售收入超百亿元，上缴税费16.53亿元，解决就业2000余人。一组组扎实的数据，是企业履行社会责任最雄辩的证明。

金徽股份党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，将党建工作与生产经营深度融合。公司下设多个基层党支部，生产一线、技术研发、安全管理等关键岗位都有党员的身影。在选矿厂，党员攻关小组研发出新型浮选药剂，使锌回收率显著提高；在采矿工区，党员安全监督岗排查整改隐患百余处；在深部探矿最艰苦的一线，青年党员带头驻守钻机现场。

“越是困难，党员越要冲在前面。”这句话在金徽股份不是口号，而是每一位党员的行动准则。正是这种“组织有力量、党员有担当、职工有干劲”的氛围，推动金徽股份从“跟跑”到“领跑”，先后荣获“甘肃省先进基层党组织”“全国模范职工之家”“全国就业与社会保障先进民营企业”等称号。

从荒山到花园，从传统到智慧，从默默无闻到行业标杆，金徽股份的十五年蝶变，不仅是中国矿业由粗放走向绿色、由传统走向现代、由高碳走向低碳的生动缩影，更是在“绿水青山就是金山银山”理念指引下，中国企业对高质量发展路径的坚定探索与铿锵回答。秦岭苍苍，嘉陵泱泱。这座深山里“长”出来的绿色矿山，正在为整个行业探索一条新路，也在用行动告诉世界：中国矿业，可以不一样。

（本文刊发于2026年7月20日《中国矿业报》）